Video content đang trở thành một trong những yếu tố truyền thông ngày càng quan trọng. Theo cuộc điều tra của CISCO, dự báo rằng lưu lượng truy cập video trên toàn cầu sẽ tăng lên đến 82% trên tổng lưu lượng truy cập internet của người dùng vào cuối năm 2022.
Trong 18% lưu lượng còn lại bao gồm cả truy cập website, đọc bài viết, xem email và lướt qua các bài đăng trên mạng xã hội không chứa video. Điều này thể hiện tầm quan trọng và phổ biến ngày nay của video content trong tuyển dụng nhân sự cao cấp.
Công Cụ Hiệu Quả để Thu Hút Tìm Việc và Tăng Sự Sáng Tạo
Nói về phê duyệt video, đây là một cách thu hút những người đang tìm việc và đồng thời cho phép họ thấy cách công việc và môi trường làm việc được thể hiện một cách sáng tạo. Các công ty cũng cần nhận ra rằng, một chiến lược tuyển người qua video không chỉ đơn thuần là sử dụng camera và quay những cuộc phỏng vấn nhàm chán. Cần xây dựng một câu chuyện mạnh mẽ, đưa ra nội dung phong phú thể hiện nhiều khía cạnh khác nhau của công ty. Đồng thời, cả tổ chức cũng cần "bán" mình để thu hút những ứng viên tiềm năng.
Video Tuyển Chọn: Công Cụ Cải Thiện Chất Lượng và Nhận Diện Thương Hiệu
Video tuyển dụng không chỉ giúp nâng cao chất lượng ứng viên mà còn tăng cường nhận diện thương hiệu. Nó giúp tập trung vào đúng đối tượng mà công ty đang tìm kiếm. Vậy làm thế nào để tạo ra những video thu hút cho việc tuyển dụng?
Tạo Nội Dung Mạnh Mẽ: Câu Chuyện Về Công Ty
Nhà tuyển dụng nhân sự cấp cao cần tạo ra một câu chuyện đầy đủ về công ty, sứ mệnh, giá trị cốt lõi... Những yếu tố này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về doanh nghiệp và đồng thời còn là cơ hội quảng bá thương hiệu. Video thực tế, ngắn gọn và thú vị sẽ được ưa chuộng.
Video Ngắn Gọn: Kịch Bản Súc Tích
Video không nên quá dài, không nên lạc hướng và phải tập trung vào những điều mà người tìm việc quan tâm. Nhà phỏng vấn cần tạo ra những kịch bản ngắn, giúp nổi bật thông tin cần thiết và tránh những nội dung không liên quan hoặc quá phức tạp.
Tính Authority: Độ Tin Cậy và Uy Tín
Tính Authority là một yếu tố quan trọng. Truyền đạt nội dung không mang tính Authority về doanh nghiệp có thể gây rủi ro đối với uy tín và thương hiệu. Hãy tạo ra những nội dung chính xác, phù hợp với nhãn hiệu của công ty và thể hiện đúng văn hoá và định hướng của tổ chức trước những ứng viên tiềm năng.
Sử Dụng Nội Bộ: Nhân Viên Tự Tạo Nội Dung
Hãy khuyến khích nhân sự nội bộ cống hiến tâm huyết để tạo ra nội dung chân thực hơn thay vì phải thuê diễn viên ngoài. Đặc biệt, ngày nay, thế hệ Gen Y và Gen Z hoàn toàn có khả năng đứng trước camera và tạo ra các video có triệu view.
Tránh Nội Dung Mâu Thuẫn: Thể Hiện Thực Tế
Nhà tuyển dụng nên tránh tạo ra những nội dung "ảo" hoặc gây hiểu lầm về môi trường làm việc. Hãy tạo ra các video thể hiện thực tế về văn phòng, mang đến góc nhìn về văn hoá và truyền tải thông điệp tích cực đến từng ngóc ngách, sự cảm nhận và công việc của công ty. Điều này sẽ tạo nên sự gần gũi và thu hút ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả hơn.
Khuyến Khích Sử Dụng Đa Kênh Truyền Thông
Video tuyển dụng không chỉ nên đăng trên trang web hoặc kênh Youtube của tổ chức. Hãy coi đó như một công cụ chiến lược để "bán" ưu điểm của công ty. Tận dụng khéo léo, kết hợp nội dung trên nhiều kênh truyền thông khác nhau để tiếp cận ứng viên một cách hiệu quả hơn.
4 Kiểu Video Tuyển Dụng Hiệu Quả
Job Preview: Cung cấp cái nhìn tổng quan về công việc, trách nhiệm, thách thức và quyền lợi của vị trí tuyển mộ cụ thể.
Storytelling: Sử dụng một người kể chuyện để truyền đạt câu chuyện của công ty, văn hoá và điểm mạnh của tổ chức.
Testimonial Reel: Nhà tuyển dụng phê duyệt một đại sứ nhãn hiệu để thể hiện một cách chân thực về nơi làm việc và tạo dựng sự tin tưởng của ứng viên.
Call to Action: Dựa trên ưu điểm của công ty, mục tiêu và quyền lợi cụ thể, kêu gọi người tìm việc tham gia để hoàn tất tiêu chí. Đây thích hợp cho các video mang tính thời điểm và lợi quyền cao.
Phương Pháp Sử Dụng Video Tuyển Dụng
Nhà tuyển dụng có thể xem xét việc tạo ra một trung tâm nội dung video để sử dụng lâu dài. Vận dụng chiến lược và thời điểm cụ thể để sản xuất nội dung mang lại hiệu quả cao hơn so với việc đăng tải ngẫu nhiên mà không có kế hoạch duy trì tần suất.
Bước tiếp theo, hãy sử dụng những video trong trung tâm nội dung này theo các trường hợp sau:
Dùng cho các chiến dịch quảng cáo ngắn hạn: Sử dụng video trên trang tuyển dụng hoặc trang web của doanh nghiệp để thu hút sự chú ý và tăng sự hiện diện, đặc biệt với các chiến dịch quảng cáo ngắn hạn.
Xúc tiến brand awareness: Bao gồm các video về văn hoá trên các mạng xã hội để mở rộng tầm ảnh hưởng giữa các mạng lưới người dùng.
Thuyết trình tại Job Fairs: Sử dụng video tại các sự kiện dịch vụ tuyển dụng để thu hút sự chú ý tới gian hàng và kết nối với ứng viên tiềm năng.
Nâng cao cường truyền thông công nghệ số: Nhúng video vào đơn xác nhận đăng ký hoặc email trong thời kỳ phỏng vấn, giúp ứng viên có cái nhìn tổng quát hơn về doanh nghiệp và tăng tỉ lệ on board thành công.
Nhà tuyển dụng nên xem xét một cách rõ ràng về video tuyển dụng, đây là một xu hướng giúp công đoạn tuyển mộ, thu hút nhân tài và truyền chuyển nội dung hiệu quả tới từng đối tượng người tìm việc riêng biệt. Hơn nữa, phối hợp video trong trật tự tuyển lựa cũng sẽ giúp thông điệp và thương hiệu của tổ chức nổi bật giữa các đối thủ cạnh tranh để thu hút thêm ứng viên tiềm năng.