Những ngày này, việc tìm kiếm và thu hút nhân tài cho công ty không còn là điều dễ dàng. Do đó, công ty cung ứng nhân sự ngày càng tìm cách sáng tạo và nổi bật trong việc tuyển dụng. Chỉ có 28% trong số khán giả đang sử dụng video tuyển dụng trong quy trình tuyển dụng của họ.
*Nội dung được update ngày 05/10/2023
Điều này cho thấy tiềm năng lớn mà những người sẵn lòng tiếp nhận phương tiện này có thể khai thác. Một trong những phương pháp hiệu quả nhất để gây ấn tượng và thu hút ứng viên tiềm năng là sử dụng video tuyển dụng. Bằng cách sử dụng video, công ty cung cấp nhân sự có thể truyền tải thông điệp, giới thiệu văn hóa doanh nghiệp và tạo sự kết nối với ứng viên một cách đặc biệt.
1. Tổng quan về video tuyển dụng
Video tuyển dụng là một công cụ quan trọng để truyền tải thông điệp của công ty và tạo ấn tượng ban đầu với ứng viên. Điều quan trọng là phải tạo ra một video hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút sự quan tâm của ứng viên tiềm năng. Thay vì làm cho ứng viên bị quá tải bởi thông tin, tập trung vào một đặc điểm công việc cụ thể. Điều này giúp ứng viên thực sự hiểu công việc đó là gì. Công ty chuyên nghiệp nhân sự hiểu rõ giá trị của video tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng nhân sự cao cấp.
2. Sử dụng lời chứng thực từ nhân viên
Một yếu tố quan trọng để làm cho video tuyển dụng trở nên thú vị và chân thực là sử dụng lời chứng thực từ nhân viên hiện tại của công ty. Những câu chuyện và cảm nhận của họ sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và sự phát triển trong công ty. Hệ thống quản lý thông tin nhân sự cung cấp thông tin quan trọng về nhân viên và đóng vai trò quan trọng trong việc tạo video tuyển dụng chân thực.
3. Nhấn mạnh tính chân thực
Tính chân thực của nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định khi tạo video tuyển dụng. Việc truyền tải thông điệp một cách chân thật và thật sự làm việc trong công ty sẽ tạo sự tin tưởng và thu hút ứng viên. Công ty cung ứng nhân sự nên tạo ra một video tuyển dụng nhấn mạnh tính chân thực và tối ưu hóa hiệu suất nhân sự.
4. Tạo video ngắn gọn, nhưng phải đảm bảo chất lượng
Để giữ sự chú ý của người xem, video tuyển dụng nên được tạo ngắn gọn và súc tích. Điều này giúp tăng cường trải nghiệm của ứng viên dễ dàng tiếp thu thông điệp và không mất quá nhiều thời gian. Công ty giải pháp nhân sự cung cấp dịch vụ quản lý thay đổi và chuyển giao nhân sự, giúp tạo ra những video tuyển dụng ngắn gọn và hiệu quả.
5. Sử dụng storytelling
Storytelling là một phương pháp mạnh mẽ để kết nối với người xem. Bằng cách kể một câu chuyện hấp dẫn về công ty, video tuyển dụng có thể gây ấn tượng và tạo sự tò mò cho ứng viên. Phân tích và ước lượng nhân sự cung cấp thông tin cần thiết để tạo ra những câu chuyện hấp dẫn và mang tính nhân văn trong video tuyển dụng.
6. Kết hợp hài hước và sáng tạo
Sử dụng yếu tố hài hước và sáng tạo trong video tuyển dụng có thể làm nổi bật công ty và thu hút sự quan tâm của ứng viên. Một video tuyển dụng sáng tạo và hài hước có thể tạo cảm giác thoải mái và gần gũi với ứng viên. Công ty cung ung nhan su có thể tận dụng yếu tố này để tạo ra những video tuyển dụng độc đáo và thu hút sự quan tâm.
7. Hiển thị cá nhân của công ty
Video tuyển dụng cũng là cơ hội để công ty hiển thị cá nhân, văn hóa và giá trị đặc biệt của mình. Việc tạo ra một video tuyển dụng thể hiện sự độc đáo và cá nhân hóa của công ty có thể thu hút ứng viên chia sẻ cùng giá trị và tôn trọng văn hóa công ty. Hỗ trợ nhân sự giúp công ty xây dựng video tuyển dụng đầy cá nhân hóa.
Khiêu gợi đồng nghiệp tham gia vào quá trình tạo video có thể là một thách thức. EmployPro đề nghị biến việc này thành một quá trình đón mừng. Cung cấp động lực như đồ ăn nhẹ hoặc thẻ quà tặng, và trang bị đồng nghiệp bằng cách giải quyết mối lo lắng của họ và hướng dẫn họ trong quy trình phỏng vấn.
8. Cân bằng văn hóa và chuyên nghiệp
Cuối cùng, video tuyển dụng nên cân bằng giữa văn hóa và chuyên nghiệp của công ty. Một video quá giản dị có thể làm mất đi sự chuyên nghiệp, trong khi một video quá nghiêm túc có thể làm mất đi sự thu hút và tương tác với ứng viên. Công ty nhân sự ước lượng giúp cân bằng và tối ưu hóa văn hóa và chuyên nghiệp trong video tuyển dụng.
Đọc thêm: Chiến lược tăng cường thương hiệu công ty cung ứng nhân sự
Case Study: Video tuyển dụng của Barclays Corporate
Cuộc sống là một bộ phim, và tạo video tuyển dụng là một cách để công ty của bạn trở thành ngôi sao của câu chuyện đó. Hãy sử dụng những yếu tố như lời chứng thực, tính chân thực, storytelling và sự sáng tạo để tạo ra một video tuyển dụng độc đáo và thu hút sự quan tâm của ứng viên tiềm năng.