Lương và thưởng khi xin việc là một vấn đề phổ biến được nhiều người quan tâm. Tuy nhiên, không chỉ người xin việc mà ngay cả các nhà phỏng vấn cũng cảm thấy khó khăn khi đề cập đến điều này. Vậy câu hỏi đặt ra là liệu có nên ghi mức lương trong CV khi xin việc?
 |
| Ghi Mức Lương Quá Cao Có Thể Mang Lại Hậu Quả Khôn Lường. Nguồn: Pexel |
Mức Lương: Một Nhân Tố Quan Trọng
Mức lương trong CV là một yếu tố cực kỳ quan trọng đối với hầu hết mọi người. Tùy thuộc vào vị trí, trình độ chuyên môn, bằng cấp, và các yếu tố khác, bạn sẽ thỏa thuận mức lương một cách hợp lý nhất. Để đề xuất một mức lương phù hợp và hạn chế tối đa các rủi ro khi nói về mức lương của bản thân, hãy đọc bài viết dưới đây.
Mức Lương Đề Xuất Là Gì?
Mức lương đề xuất là thu nhập hàng năm mà bạn mong muốn nhận từ công ty mà bạn đang nộp đơn. Ứng viên nên đề cập đến mức lương này khi thương lượng với công ty trước khi bắt đầu công việc.
Mức lương yêu cầu nên dựa trên kinh nghiệm của bạn và mức lương trước đây. Nó cũng phụ thuộc vào ngành nghề, vị trí, trình độ, kiến thức, mức sống và nhu cầu của bạn.
Những Rủi Ro Khi Ghi Mức Lương Bắt Buộc Vào CV
Thổi phồng mức lương mong muốn trong CV có thể tạo ra ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng nhân sự cấp cao. Điều này có thể gây khó khăn cho ứng viên, vì họ sợ bị trả mức lương thấp và mong muốn mức lương cạnh tranh.
Tuy nhiên, nhà tuyển dụng nhân sự cao cấp cũng không muốn trả lương cao hơn so với thực tế. Họ muốn ứng viên cân nhắc giữa mức lương và đóng góp cho công ty. Nếu không, điều này có thể giảm điểm của bạn so với các ứng viên khác.
Mức Lương Mong Muốn Quá Thấp Cũng Có Không Ít Nguy Cơ
Lúc đề xuất mức lương quá thấp trong đơn ứng tuyển, bạn có thể bị đánh giá thấp hơn so với giá trị công việc bạn mang lại. Một số ứng viên thường ghi mức lương mong muốn thấp để tăng cơ hội được tuyển dụng.
Tuy nhiên, so sánh mức lương và giá trị công việc không phải lúc nào cũng hợp lý. Bạn có thể đầu cơ nhiều công sức hơn nhưng chỉ nhận được mức lương thấp.
Kết Luận
Trong thực tế, ai cũng mong muốn nhận mức lương phù hợp. Bạn nên đề xuất mức lương tốt nhất dựa trên tiêu chuẩn lương thị trường và ngân sách của đơn vị tuyển dụng và dịch vụ tính lương. Như vậy, bạn sẽ tiết kiệm thời gian khi ứng phó với các công ty phù hợp.
Tóm lại, việc ghi mức lương trong CV cần phải căn cứ và phù hợp. Hãy lưu ý không đưa ra mức lương quá cao hoặc quá thấp so với khả năng thực tế. Bài viết trên hy vọng đã giúp bạn có cái nhìn rõ hơn về việc bàn luận về mức lương khi xin việc. Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm công việc ưng ý với mức lương như mong muốn.