.png "payroll service cover picture") |
| Dịch vụ tính lương là gì? |
Nhiệm vụ quản lý việc thanh toán tiền lương của một công ty cho nhân viên được gọi là xử lý tiền lương. Đặc trưng, thủ tục liên quan đến việc xử lý Bảng lương bao gồm việc thu thập thông tin về thời gian của nhân viên trong một khoảng thời gian đã chọn. Tương tự như vậy, phúc lợi và các khoản khấu trừ được quản lý, và cuối cùng là phân phối tiền lương cho nhân viên trong khoảng thời gian đó.
Mặc dù ý chính của việc xử lý bảng lương nghe có vẻ như là một nhiệm vụ dễ dàng nhưng có nhiều bước hậu trường thực sự quan trọng và cần thiết để quy trình này hoạt động đầy đủ. Các bước này thực sự được thực hiện trước khi công việc xử lý xác thực diễn ra. Dưới đây là tổng quan về các bước để thiết lập một hệ thống hoàn toàn mới để xử lý bảng lương.
Thông thường, các công ty sử dụng hệ thống phần mềm tính lương để tính lương hoặc kết hợp dịch vụ xử lý bảng lương của bên thứ ba.
Chúng ta hãy xem xét một số tính năng quan trọng của dịch vụ trả lương.
Hệ thống quản lý tiền lương độc đáo giúp theo dõi thu nhập của nhân viên, duy trì hồ sơ của nhân viên và lưu trữ các tài liệu khác. Các dịch vụ quản lý bảng lương cũng tạo điều kiện thuận lợi cho việc tính toán và khai thuế. Vì nó là một giao diện dễ sử dụng, các dịch vụ có thể được tùy chỉnh thực sự dựa trên nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Các tính năng chính khác bao gồm các tính năng bảo mật cấp cao giúp bảo vệ dữ liệu nhạy cảm. Các dịch vụ quản lý bảng lương hỗ trợ tạo báo cáo nhanh chóng, truy cập nhanh chóng vào bảng lương của nhân viên từ mọi nơi. Và cuối cùng, nhưng không kém phần quan trọng, nền tảng dựa trên đám mây để truy cập dữ liệu bất cứ lúc nào.