Trong bối cảnh tuyển dụng ngày càng khó đoán và khắt khe, 1 công ty cung cấp nhân sự có thể hợp lý hóa chiến lược tuyển dụng của bạn thông qua chuyên môn tuyển dụng và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Điều quan trọng là chọn một đối tác công ty nhân sự này sẽ liên tục phản hồi và thích ứng với các chỉ số hiệu suất và thách thức thị trường.
 |
Trung bình thời gian tuyển dụng sẽ rơi vào 20 - 30 ngày. Tuy nhiên, khi kết hợp công nghệ data tuyển dụng, bạn có thể xem qua tất cả hồ sơ ứng viên chỉ trong vài giây. Nguồn: AI HR |
Lợi ích của quy trình tuyển dụng theo hướng dữ liệu
Các chỉ số tuyển dụng được nhắm mục tiêu được sử dụng bởi nhiều cơ quan tuyển dụng và đối tác để vạch ra cách ứng viên di chuyển qua kênh tuyển dụng.
Một công ty cung ứng nhân sự tốt cũng sẽ liên tục theo dõi nhiều điểm dữ liệu để đảm bảo rằng bạn có đủ ứng viên đủ tiêu chuẩn trong quy trình, tính đến mức độ đạt được của các ứng viên trong quá trình tuyển dụng và đảm bảo bạn đáp ứng các tiêu chí tuyển dụng được nhắm mục tiêu của tổ chức. 4 giá trị cốt lõi của 1 công ty cung cấp nhân sự là:
Phân tích nhân tài có thể giúp đối tác RPO của bạn xác định xu hướng việc làm, dự đoán doanh thu của nhân viên, dự đoán thành công của nhân viên, v.v. Ví dụ: tỷ lệ thay đổi nhân viên được dự đoán cao có thể giúp tổ chức của bạn chuẩn bị cho việc tuyển dụng nhân sự với số lượng lớn.
Các chỉ số dữ liệu như thời gian lấp đầy, nhân khẩu học ứng viên, khả năng di chuyển nội bộ, giới thiệu nhân viên, chất lượng tuyển dụng, v.v. đều có thể được sử dụng để xác định các lĩnh vực cần cải thiện ở tất cả các giai đoạn của chu kỳ tuyển dụng.
Những số liệu như vậy cũng có thể tương quan trực tiếp với kết quả kinh doanh tích cực với chiến lược cung cấp nhân sự của công ty tuyển dụng. Việc định lượng tác động tuyển dụng của tổ chức của bạn về điểm mấu chốt có thể thúc đẩy nhóm lãnh đạo của bạn đầu tư thêm nguồn lực vào quan hệ đối tác RPO của bạn để mang lại thành công hơn nữa trong việc tuyển dụng.
Tương tự như điều này, quy trình kinh doanh là rất quan trọng trong lĩnh vực. Tuy nhiên, các chiến lược chất lượng dữ liệu sẽ không hiệu quả nếu được sử dụng trong môi trường chân không mà không xem xét các quy trình kinh doanh được sử dụng như thế nào.
C-Suite biết rằng chất lượng dữ liệu của những tài năng hàng đầu là rất quan trọng đối với sự phát triển trong tương lai của tổ chức họ. Họ đang tìm kiếm các nhà lãnh đạo nhân sự để đo lường hiệu quả của các chiến lược thu hút nhân tài và điều chỉnh cho phù hợp.
Nhưng trước tiên, dữ liệu cần được xác minh, làm sạch và nâng cao. Chỉ khi đó, công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự mới có thể làm việc với bạn để xác định các chỉ số phù hợp với mục tiêu tổng thể của tổ chức và cung cấp dữ liệu có thể định lượng về tác động của các nỗ lực tuyển dụng của bạn.