Việc thành lập một cong ty cung cap nhan su mất khoảng 6-12 tháng để bắt đầu hoạt động, nếu bạn may mắn. Bạn phải hiểu các ưu tiên như mối quan hệ của các bên liên quan, chuyên môn, hoạt động và nhu cầu của khách hàng.
Dưới đây là một số lĩnh vực chính để bắt đầu liên doanh của bạn hoặc cải thiện dịch vụ tuyển dụng hiện có của bạn.
Mối quan hệ của các bên liên quan
Kiến thức này cũng sẽ giúp ích cho chiến lược tài năng rộng lớn hơn của bạn. Nó sẽ giúp đảm bảo bản đồ tài năng của bạn được xác định rõ hơn, nó sẽ giúp ích cho các sự kiện bạn điều hành và tham dự.
Và cũng giúp cho sự hiện diện trên mạng xã hội của bạn và nội dung thương hiệu của cong ty nhan su và nó sẽ hữu ích với việc xác định các bộ kỹ năng mà bạn sử dụng trong nhóm của mình, cũng như hoạch định chiến lược thu hút cho cả doanh nghiệp.
Chiến lược thuê và cung cấp nhân sự
Hãy nhất quán tự hỏi bản thân; săn đầu người có phải là cách chính xác để đi cho bộ phận này không? Nền tảng này có mang lại kết quả không? Sự kiện này có đáng để chúng ta dành thời gian không?
Chiến lược thuê ngoài nhân sự cần phải liên tục phát triển. Sẽ luôn có công nghệ mới xuất hiện trên thị trường, các sự kiện mới để tham gia, các cải tiến trên mạng xã hội, v.v. Tuy nhiên, bạn cần phải làm những gì tốt nhất cho doanh nghiệp của mình.
Quản lý công việc
Những gì chúng tôi không thấy là tất cả công việc diễn ra ở hậu trường để cung cấp ô tô mới hoặc máy tính xách tay mới của chúng tôi. Giao tiếp kém giữa nhân viên của bộ phận bán xe và kỹ thuật viên ô tô sẽ dẫn đến việc xe của bạn bị chậm. Giao tiếp kém trong cấu trúc thương mại điện tử sẽ khiến bạn chậm nhận được máy tính xách tay của mình.
Làm thế nào để bạn có được một ứng viên từ trình độ chuyên môn đến khi bắt đầu mà không ảnh hưởng đến dịch vụ cho cả ứng viên và các bên liên quan? Vì vậy, chúng ta cần suy nghĩ về điều gì với tư cách là nhà quản lý thu hút nhân tài?
Các kịch bản này đều giống nhau trong dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Từ điểm tiếp xúc ban đầu với một ứng viên, bắt đầu từ ngày đầu tiên trở thành quy trình làm việc của nhóm thu hút nhân tài cần quản lý.
Tóm lại, hãy đảm bảo quy trình làm việc của bạn hấp dẫn ứng viên và không tốn thời gian cho người quản lý tuyển dụng.